こんにちは。

今回もお読みいただき、ありがとうございます。

さて、今回は給料計算についてです。

みなさん、給与計算のソフトは、導入されていますか？

まだの方は、ぜひ導入してください。

購入に2万円程度と、毎年の更新料に1万から2万円程度かかりますが、
手間が格段に省けると思います。

設定で多少てこずるかもしれませんが、
これがあるのとないのとでは、作業効率がえらく違います。

毎月の給料計算・賞与の計算はもちろん、
年末調整、支払調書、給与支払報告書、
社会保険の定時決定、労働保険料申告書
賞与支払届など、わずらわしい書類がすべてできます。

やめておいたほうがいいのは、
中途半端に安くて、「上記の仕事の一部でもできないもの」です。

結局、上記のすべての仕事ができるから、給与計算ソフトも
意味があるのです。

それから、かならず保守契約をすること。

給与に関しては、必ず毎年改正事項があるので、
ソフトの更新が必要になります。

古い法令にしたがって処理するわけにはいきませんからね。

それから、導入には、顧問の会計事務所と相談してからにしてくださいね。

いろいろ教えてもらえることがあると思います。

次回は、「給与計算その２」をお届けしますが、
ちょっと経営者向けの内容になります。